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“第一次品到东方美人茶是在我朋友的茶桌上，这也开启了我的种植之路。”在梧州市长洲区，作为返乡人才中的一员，廖天林于2012年从外省名企辞职回家试种“东方美人茶”，茶园从最初的100亩发展到如今1000多亩，带动了倒水镇旭村村民增收致富。(《广西日报》)

乡村振兴，人才是关键。促进乡村振兴、加快建设农业强国，离不开人才支撑，要提高对“土专家”“田秀才”等乡土人才的重视力度，让他们在乡村振兴一线“挑大梁”，让更多的“老把式”大显身手，真正成为乡村振兴的强支撑，激发乡村振兴活力。

做实调查研究，挖掘乡村振兴一线“乡土人才”。“高手在民间”。“土专家”“田秀才”作为隐藏在大街小巷、田间地头的“高手”，在某一方面具有特殊才能，是乡村振兴的重要力量。要用好用活“土专家”“田秀才”等乡土人才，把他们的特长优势变成乡村振兴的动力，要做实调查研究，更精准的了解掌握他们的真实情况，真正做到对这些扎根乡土的“土专家”有本“明白账”。要坚持目标导向和问题导向相统一，主动到乡村振兴一线去挖掘种养殖能手、返乡创业者、致富带头人、能工巧匠等乡土人才，建立“人才库”，科学掌握乡土人才的分布图、结构图、数据图，为精准、高效使用乡土人才打下坚实基础。

提供定制培训，全面提升“乡土人才”履职能力。“土专家”“田秀才”等乡土人才，长期扎根在基层一线，他们的眼界视野、知识宽度都存在一定的局限，要让更多乡土人才在乡村振兴一线“挑大梁”，就要通过加强教育培训，助力他们与时俱进，成为各自行业领域的“行家里手”。要对“乡土人才”进行分类分层管理，既根据他们当前的专业程度、成长需求定制培训课程，也要为“乡土人才”搭建更方便交流的线上和线下平台，让他们更好地交流经验，碰撞更多的“创新火花”，在有效的交流互动和学习中，更全面地提升履职尽责的能力，在乡村振兴一线，更好地把任务目标落到实处。

完善激励机制，让“乡土人才”活跃在乡村一线。“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。要让“土专家”“田秀才”等乡土人才更好地融入乡村，增强荣誉感、成就感、获得感，就要完善激励机制，坚持公平、公开、公正、择优的原则，让真正优秀的“土专家”“田秀才”等被识别出来，放在更适合的岗位上，更好地发挥他们的聪明才智。同时，要做好“乡土人才”履职的跟踪管理，既能及时地帮助他们“充电赋能”，也增强“乡土人才”的底气和信心，助力他们在乡村振兴一线保持活力、保持干劲。

民族要复兴，乡村必振兴。“乡土人才”是乡村振兴的重要人才力量，我们要在选拔、培养和使用上多用心，让每一个“乡土人才”都能知重负重，扛起历史赋予的重任，更能在平凡的岗位上实现价值、书写不凡的人生答卷。(郭欣蕊)

原稿件链接：http://www.news.cn/comments/20230609/c06083d4422f48e68cc12d3da989d987/c.html责任编辑：牛宇航

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